GOBE原则系统——由内而外提升，解决深层问题

成为自己的这条路，注定是不好走的路，因为认识自己，既需要智慧，也需要勇气。

GOBE也会时不时遇到所谓的“瓶颈”，感觉自己无知、否认自己所做的事情和获得的所谓成就。

我想起爱因斯坦说过，“人不能在相同的认知水平上解决原来的问题”，因为这样的认知水平正是产生问题的原因。

陷入自我怀疑的漩涡中的时候，我特别喜欢读的一本书叫做《高效能人士的七个习惯》，这本书总能及时地“拯救”我，作者斯蒂芬·科维提供的新的、更深层次的思想水平，就是以原则为中心，以品德为基础，“由内而外”地实现个人效能和人际效能，解决深层问题。

只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

进一步地，我想到一个问题，那么，在个人成长和认知提升的过程中，我们应该拥抱哪些原则？

我认为，我们每个人都需要建立自己的原则系统！

为什么要建立自己的原则系统？

为什么面对选择的时候，我们总是犹豫不决，最后只能参考别人的意见，或者是凭直觉、看心情？因为我们没有固定的“原则系统”，假如有自己稳定运行的“原则系统”，依据原则做出决定其实并没有那么困难。

打比方，如果你的原则系统里面有一条“终身学习”的原则，那么面对15分钟的碎片时间，是选择刷抖音，还是选择看书，你就能轻易做出选择了。

如果你的原则系统里面有一条“锻炼身体”的原则，那么周末晚上，是选择在家健身，还是选择熬夜聚会，你也能轻易做出选择了。

注意哦，我们一直说的是“原则系统”，一个由你的原则组成的系统。

什么是“原则”？

“原则”，可以理解为一种普遍适用的、不随时间和环境改变而改变的真理或规律。这些原则类似于自然法则、道、天意等，它们存在于自然界和人类社会的各个领域，并且是指导我们行为和决策的基础。

柯维认为，原则不是人为发明的，而是天然存在的。它们超越了文化、宗教和地域的差异，具有普遍性和永恒性。原则是我们理解世界、解决问题和做出决策的基础，它们帮助我们建立正确的价值观和道德观，并指导我们在复杂多变的环境中保持清醒和理智。

在柯维的著作《高效能人士的七个习惯》中，他强调了以原则为中心的重要性。他认为，只有当我们以原则为准则来指导自己的行为和决策时，我们才能够实现真正的效能和成功。这种以原则为中心的生活方式不仅能够帮助我们建立稳固的品格和道德基础，还能够提高我们的领导力和人际关系能力。

具体来说，柯维提到的原则包括但不限于公平、正直、诚实、信任、责任、尊重等。这些原则是我们与他人相处、处理问题和做出决策时应该遵循的基本准则。当我们以这些原则为指导时，我们能够赢得他人的信任和尊重，建立稳固的人际关系，并在工作和生活中取得更好的成果。

怎样建立并更新自己的“原则体系”？

Step 01：站在巨人的肩膀上，先复制和模仿

我个人非常喜欢《高效能人士的七个习惯》，我就把七个习惯当成了自己做事的原则。积极主动、以终为始、要事第一这些原则在认知升级的过程中都是具有普适性的。最重要的，我对这几个原则比较熟悉，已经到了脱口而出的程度了，你当然也可以选择自己的一套原则体系开始执行。

Step 02：边做边修正，有意识地收集与完善自己的原则

我们在不断学习的过程中会“邂逅”好的原则，然后有意识地搜集进自己的原则系统库当中，完善起来就行了，比如我在个人学习又遇到一些好的原则：精要主义、用好第三个8小时、高价值选取（能用钱解决的事情就不要麻烦他人），等等。

Step 03：管理并更新，将原则归类管理并持续更新

在一段时间后，采用金字塔原理去对自己的原则进行分类，确定哪些是大类，哪些是小类，适用于哪些决策，如果遇到不相容的原则怎么处理，同一级次的原则如何按重要性排序，等等。可以将自己的原则系统用一张图呈现出来，也方便自己经常复习，推荐用思维导图或者金字塔结构。在原则体系中，大原则基本不变，小原则可根据自己的提升做出相应的调整。

Ps：现在GOBE的原则系统也还没有梳理出来，目前都集中在GOBE书单里边，后续再整理更新。

写在最后

人生无处不选择，希望你有自己的原则系统去选择。

今天是从选择迷茫讲到了原则，当你迷茫不知所措的时候，可以做的就是跳出循环，由内而外地改变自己；由外而内打破的叫做鸡蛋，由内而外打破的叫做成长。加油！