管理员工感触有感-谈当一个好的领导

成大事者，其内核没有一个是温文尔雅的。

如果你要成功，决心做出一番事业，或者你要赚到很多钱，真真正正的拿到结果，拿到成绩，那你必然是要与这个完全相反的。

我的记录：

小伍：人不能太自以为是，他给自己留的路过于宽，过于精明！

小磊：亲兄弟做事也要实打实的来，账目我要管理好，没时间抽时间也要管理好金额

财务方面：

和出纳一周一对

1.日帐

2.各账户及系统存金

3.截止当前时间客户当月付款金额

4.公司固定资产一览表

登记在表格内，每周一登记

一定不要试图做一个温文尔雅的人，让自己陷入谦谦君子的陷阱，这个其实没有多大好处。它反而会弱化你的人格，让你失去激情，失去斗志，甚至丢失很多人生的关键性机遇。

你可以表面上谦虚一点，柔和一点，这都没问题，毕竟要面对这个复杂的人性。但你那个内核一定不能是这样，你必须是极致勇猛的，是非常有边界感的，也必须是非常强硬的。

这些年一个非常重要的观察，包括看很多史书、传记，很多一流的人，以及身边很多白手起家的朋友，没有一个是温文尔雅的，都是极度的有张力，甚至他的那个骨子里都是刺头，不服输，非常有性格。

领导者，不要刚愎自用：

刚愎自用的含义：顽固、偏执、一意孤行、拒不接受他人的好意......

愎自用的人都是极其要面子的。

刚愎自用的人都是从来不认错的人。

凡刚愎自用的人都是好大喜功的人。

刚愎自用是一种非常可怕的坏毛病。它可以使人越来越不知道天高地厚，离真理越来越远，离自己身败名裂越来越近。

那么，怎么纠正或消除刚愎自用这坏毛病呢?

一，虚荣心不要太强，应虚心地听取别人的意见。

二，不要轻易否定别人的意见。要理解别人，体贴别人，这样就能少一分盲目。

三，要有平等、民主的精神。而这种精神形成的前提条件是有一种宽容的心态。

四，要树立正确的思想方法。

五，要多做调查研究。

应常以“花未全开月未满圆”来劝诫自己浮躁的好胜心，控制自己的前进节奏，有时是一种聪明的举动。

因为月盈则亏，日中则昃，鲜花完全开放了，便是凋落的时候。

为人处世，必须常常如履薄冰，如临深渊，时时处处谨言慎行，才不致铸成大错，招来大祸。

要想当一个好的领导，不是一味地人情化，家庭化，也不能去要求员工，要求他们按照自己规定的方式去做事，那么什么样的领导才是一个成功的领导者？这是一个永恒的没有统一答案的问题，在不同的时间、地点和情境下，成功领导者的路径会有不同，甚至大相径庭。归纳起来，可以从以下几个方面做一些阐述：

方法/步骤

1. 沉稳（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。
2. 细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
3. 胆识（1）不要常用缺乏自信的词句。（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。（3）在众人争执不休时，不要没有主见。（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
4. 大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）。（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。（5）任何成果和成就都应和别人分享。
5. 诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。（3）停止一切“不道德”的手段。（4）耍弄小聪明，要不得！
6. 担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。（2）事情结束后，先审查过错，再列述功劳。（3）一个计划，要统筹全局，规划未来。（4）勇于承担责任所造成的损失。
7. 内涵（1）学习各方面的知识，虚心观察周围的事物。眼界宽阔。（2）了解自己，培养属于自己的审美观。（3）笑对生活。懒惰要不得。培养健康的生活习惯。（4）不要盲目的做任何事。要有目标。（5）不仅仅只关注内在美，外在美也很重要。（6）不要整天的对着电脑，玩着无聊的东西。（7）理智的判断，学会控制情绪。

如何做一个出色的管理者：

当领导一定要具备这10个特征