持续自我迭代

一个人在工作中能否取得大的成就，很大程度取决于其在工作中成长的速度。

而有意思的是，往往是失败而不是成功能让一个人更快的获得成长。

成长的速度来源于其认知的提升。

人与人最大的差距在于认知思维的差距，你对事物的认知，你是如何思考的，很大程度决定了你的做事能力。

所以高手面对事情不是首先思考如何去解决，而是想着用什么样的思维模型来看这个事情。

思维模型可以参考查理芒格的《穷查理宝典》，里面提供了大量的思维模型，及其作为巴菲特的最亲密的合伙人是如何思考并决策的。

认知的提升主要还在工作中的实践，而不是我们通常认为的学习。

工作中提升最快的，还是通过不断的解决问题，你解决了一个难题，再安排给更难的问题，如此循环，或者是你管理一块业务，成了，再管理更复杂的业，又成了…如此，你也在不断提升。

持续自我迭代也就是在工作中，不断挑战自己，勇于挑战自己，同时这也意味着承担更多的责任。

许多人总是不敢去承担更多的责任，这虽然避免了工作中的责任，同时也回避了更多的成长。

尤其是人到中年后，就更加不敢走出舒适区，当公司环境不好时要么被迫失业，要么没有竞争力，只能原地徘徊，看着更年轻的人逐步赶上并超越自己。

也因此，持续的自我迭代，首先需要的不是能力的提升，而是心态的调整，你需要走出自己的舒适区，勇于挑战自己。