认识自己——利用冰山模型实现深层成长
认识冰山模型
推荐大家用冰山模型认知自我，进而发展自我。冰山模型的外部是不可控的外界，如图，我们能看到的冰山模型就是我们“自己”的素质，除了出生和天赋，冰山模型中的元素基本上都是我们本人可以控制的可变量，其实，天赋也部分是可变量，因为有些天赋是可以通过挖掘被发现的。
来看冰山模型本身：
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冰山之上：包括知识和技能。知识和技能有如下这些特点：1）可以通过后天习得；2）对外可以展示出来；3）需要不断学习不断更新，否则也容易被取代而淘汰。
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冰山之下：包括综合能力、个性特征、供给和价值观等。这些是我们内在的、本能的特质，深藏于表象之下，难以被轻易模仿和取代。
对各个要素的简单解释如下：
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知识：在特定区域获得的信息、经验；
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技能：将事情做好表现出来的行为；
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综合能力：心智/行为模式、认知水平、态度、自我形象等；
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个性特征：认知、情感、意志、行为上变现出来的特征，包括气质、品质、智商、情商、逆商等；
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动机：驱动行为的深层需要，扮演社会角色；
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价值观：辨别是非的思维取向。
到此，大家可以对照着冰山模型思考一个问题，现在这个社会，什么样组合的人最稀缺?我认为，首先一定是天赋型选手，这些选手凭借出众的基因天赋就能打败平均值；其次是潜能型选手，这些选手在公众看不到的“冰山之下”潜藏了无穷的力量；最不稀缺的，是知识和技能型选手，因为，知识越来越容易被触达，重复性劳动正逐渐被机器替代。
我们常常通过知识和技能来展示自己的能力，这些被称为“本事”。但这些“本事”是容易被他人复制和取代的。真正独特和不可复制的，是我们内在的“本能”，即冰山之下的部分。因此，对每个人来说，更重要的事情不是锻炼本事，而是修炼本能！
使用冰山模型
通过掌握冰山模型，我们可以更清楚地认识自己，找出自己的强项和短板，从而有针对性地进行自我提升。例如，通过认识到自己的核心驱动力和价值观，我们可以选择更适合自己的职业路径，或在现有的工作中找到更深层的满足感。
具体步骤为：
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识别个性特征：了解自己的性格类型，认识到自己在情感、认知和意志上的独特表现。
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明确动机和价值观：探索自己的内在驱动力和对事物的基本看法，这将帮助我们做出更符合自身期望的决策。
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发展综合能力：提升自我意识、批判性思维和解决问题的能力，这些都是支持我们实现目标的重要工具。
之前，GOBE说要做大家个人成长和认知提升的教练，那么教练不仅仅关注表象的知识和技能的学习，而是潜能的发展，教会大家如何升级自己的“底层操作系统”（如果把自己想象成为一台计算机的话），教练要帮助大家通过认知自我来发展自我，升级意识层级，打破内心障碍，建立更为完整的人格，底层升级了之后，外在显性的行为也会受到积极正向的影响变得更好。
参考对冰山模型的说明，我们可以梳理出规划中“自己”的样子，看清楚当前的样子与期望的样子之间的差距，然后有意识地去追赶提升。光看冰山模型是无法完成提升的，要刻意练习，要定期复盘，要坚持......
一句话总结，要真正了解和发展自己，我们需要透过表象，深入到冰山之下，发掘那些真正塑造我们的因素。
