《大明王朝1566》：决定你能在职场走多远的，不是你有多努力，更不是你有多聪明，而是......
《大明王朝1566》
【中】刘和平 著
《大明王朝1566》，更适合国人体质的现代职场宝典。
职场上决定你能走多远的因素有很多，你的情商，智商，努力与否，是否有合适的机会等等，都被包括在内。
但要在这么多因素中，找一个最重要的，我觉得只有一个：跟对人。
职场上有能力，有见识，但却没有出头的人比比皆是，你说他们不是千里马吗？当然是，但千里马也得有伯乐。
只不过和千里马与伯乐的故事不一样，千里马只能等待被伯乐发现，但有能力的职场人却可以主动寻找合适自己的领导，从而创造出头的机会。
今天我们就从《大明王朝1566》里来看一看职场人该怎么找一个合适自己的领导。
01 随意书斋 挑领导，挑的就是资源
大多数人都能理解下属是领导的资源，但却很难理解领导其实也是下属的资源。
这么说吧，如果有一天你在职场上惹祸了，是谁来给你撑腰呢？不用猜，第一顺位肯定是你的领导。
其实不只是惹祸的时候，遇到解决不了的问题，推进不了的事项，只要是超出自己的能力之外，职场人经常需要上级领导出面进行协调。
而这都是体现领导资源属性的时候。
所以找一个适合自己的领导，第一要求就是资源足够广。
《大明王朝1566》里的官员们只有三种：严党，清流，以及像海瑞这种自称“无党”的人。
其实说白了，无论是严党还是清流，本质上就是朋党，清流我们后续会聊，我们先来考虑为什么那么多人投靠严嵩严世蕃成为严党的一员。
有人说是因为可以捞钱，那为什么加入了严党就可以捞钱呢？
说白了贪污也好，捞钱也罢，这些都是结果，不是原因。真正的原因是因为严党领袖严嵩严世蕃有足够的资源。
只要成了严党，都算是严嵩的下属，而严嵩作为内阁首辅，其资源之广，能量之大不言而喻。
作为下属，只要能用好严嵩和严世蕃这两人，就能保证自己飞黄腾达，捞钱更是不在话下。
所以整部书里才有那么多人愿意成为严党的一份子。
挑领导也是一样，如果领导作为下级的资源，本身就没有多大的能量，那领导就会成为下级职场发展的限制，哪怕职场人再有能力，也绝不可能有出头的一天。
所以挑领导也是挑资源，挑一个好领导，就看这个领导对你来说有多少可以利用的价值。
如果领导身上就根本没有什么可以利用的东西，那趁早一拍两散得好，要不你干的也累，他管的更累。
02
随意书斋
挑领导，挑的就是懂你
挑领导，就得挑懂你的，他懂不懂别人你管不着，但必须要懂你，不懂你的领导不能跟。
永远不要指望一个不懂你的人，能给你想要的东西。生活中如此，工作中更是如此。
只有懂你的领导才有可能成全你，不懂你的领导不存在成全你的可能，因为他根本不知道该怎么成全你。
所以挑领导，一定要挑一个懂你的人。
就像是胡宗宪，上马能治军，下马能治国，这么有本事的一个人，为什么愿意成为人人唾骂的严党？不就是因为只有严嵩才真正懂胡宗宪吗？
就比如胡宗宪奉了嘉靖的命令去试探严嵩，抬了两箱浙江贪墨案的账本给严嵩看，严嵩误以为是胡宗宪的礼物，他是怎么跟胡宗宪说的呢?
我用你，从来没有这些心思，只是为国用贤。汝贞，用人各有不同，从一开始我就是以国士待你，对你我要全始全终！走的时候，把箱子带出去。
胡宗宪一听这话，“心里一阵激动又一阵酸楚，眼睛终于湿了”。
这才叫“懂”。
那胡宗宪为什么不投靠清流？不就是因为清流不懂胡宗宪吗？
为了阻止改稻为桑，清流三杰和裕王把谭纶派到浙江给胡宗宪吹风，外加监视。
最后非但没有帮助到胡宗宪，反而还把胡宗宪搞得里外不是人，胡宗宪又是怎么说？
你们都自以为知人，自以为知势！可有几个人真知人，真知势？......你来与不来，我都不会让他们这样干。
从这里就可以看出清流们根本不懂胡宗宪，胡宗宪又怎么可能投靠清流？
所以挑领导的第二个原则就是懂你，懂你是个什么人，懂你想要什么，懂你的好，也懂你的坏。
只有懂你，才能用好你，只有用好你，你才能出头，不懂你的领导，永远用不好你。
03
随意书斋
挑领导，挑的就是利益一致
领导有资源又懂你自然是很好，但却不是最好，因为你们之间还差着点东西，这点东西就一个字：利。
要知道这个世界上就没有人会做对自己没有收益的事情。
你的领导也要晋升，也要涨薪，也要扩大自己的影响力和山头范围，这就是领导眼里的“利”。
哪怕你挑的领导手里资源再广，再懂你，如果你想做的事和领导的利益有冲突，那你也做不成，领导也不会让你做。
所以挑领导的最后一个原则，就要落到一个“利”字上，也只有双方利益一致了，才有合作的机会。
就比如清流三杰为什么愿意团结在裕王身边？
首先是裕王有足够的影响力，从清流的角度看就是裕王资源足够广；同时三杰又是裕王的师傅，裕王懂三杰，三杰也懂裕王。
最重要的一点是两方有相同的利益落脚点：倒严。
裕王想要倒严，是从国家层面出发，严党贪污腐败，民间民不聊生，倒严势在必行。
清流想倒严是因为严党把持了大部分的朝廷权力，对清流形成压制，不倒严就没有出头之日。
双方利益的落脚点一致，有着共同的理想和目标，所以裕王才愿意让清流倒严，而清流也乐于利用裕王的资源来实现自己的目标。
那为什么清流不把嘉靖作为精神领袖呢？难道是嘉靖不懂清流？还是嘉靖的资源不如裕王？
当然不是，相反嘉靖的资源远超裕王，也比裕王更懂清流，之所以清流奉裕王为领袖，是因为清流和嘉靖的利益落脚点不同。
对于嘉靖来说，要用严党，但清流却要倒严党，所以即使嘉靖很懂清流，也有足够的资源支持清流，但嘉靖绝不会允许清流倒严。
在职场上，百分之一百的事都能落到一个“利”字上，如果你和领导的利益有冲突，哪怕你挑的领导再怎么适合自己也没用。
所以职场人挑领导，为了自己的前程，一定要挑利益一致的。
众生攘攘皆为利往，更何况是职场这个利益场，职场里的所有关系，说白了都是互相利用。
上级利用下级，下级也要用好上级。
一个职场人靠单打独斗翻不出来什么浪花，只有借势才能雄起，而最有效，最直接的势，就是领导的势。
所以找一个有势可借，有势能借的领导就至关重要。
所谓的可借，首先就是领导自身有能量，有资源；所谓的能借，就是领导愿意让你借。
找一个好下属很难，找一个好领导，更难。
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